Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Talent Management steuern & weiterentwickeln: Du begleitest, reflektierst und optimierst unsere bestehenden Talent-Management-Prozesse (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Performance-Zyklen) und richtest sie zukunftsorientiert aus
• Leadership Enablement & Formate: Du konzipierst und etablierst innovative Entwicklungsformate für Führungskräfte aller Ebenen. Dabei förderst du ein modernes Führungsverständnis, das Eigenverantwortung und psychologische Sicherheit in den Mittelpunkt stellt
• Agile Academy ausbauen: Du treibst das Angebot unserer Agile Academy voran. Dazu gehört die Konzeption und Durchführung von agilen Trainings, Coachings und Workshops, um die agile Transformation im gesamten Unternehmen zu verankern
• Teamführung & Coaching: Du führst dein Team situativ und auf Augenhöhe, förderst die individuellen Stärken deiner Mitarbeitenden und schaffst ein Umfeld, in dem gemeinsam Innovationen entstehen können
• Schnittstellenarbeit: Du agierst als strategischer Sparringspartner für das HR-Management sowie die Geschäftsführung und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um den genauen Entwicklungsbedarf zu ermitteln

Dein Profil

• Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / Talent Management
• Führungskompetenz: Erste (disziplinarische oder fachliche) Führungserfahrung ist ein großes Plus. Viel wichtiger ist uns jedoch dein kooperativer und moderner Führungsstil
• Methoden-Expertise: Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Instrumenten, Leadership-Theorien sowie eine Zertifizierung oder tiefgehende Praxis im agilen Arbeiten (z. B. Scrum, Kanban, OKRs, Agile Coaching)
• Mindset: Du bist ein Kommunikationstalent mit hoher Empathie, Durchsetzungsstärke und einer ausgeprägten "Growth Mindset"-Mentalität. Du brennst darauf, Neues auszuprobieren.
  Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift