Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Strategie & Positionierung: Du konzipierst, entwickelst und steuerst die integrierte Employer-Brand-Strategie für Schwarz Digits - in enger Abstimmung mit der Unternehmensmarke.
• Candidate & Employee Journey: Du stellst eine konsistente Markenpräsenz entlang der gesamten Candidate und Employee Journey sicher und optimierst die Touchpoints fortlaufend.
• Zielgruppenansprache: Du definierst relevante Zielgruppen (z. B. Tech-Fachkräfte, Studierende, interne Talente) und entwickelst gezielte Maßnahmen zur Erhöhung unserer Bekanntheit.
• Employee Engagement: Du steuerst Befragungsinitiativen und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -begeisterung ab.
• Reporting & Benchmarking: Du übernimmst das Monitoring und Reporting zentraler KPIs, gewährleistest ein kontinuierliches Benchmarking und leitest strategische Optimierungen ab.
• Stakeholdermanagement & Governance: Du steuerst externe Dienstleister sowie Agenturen, arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und wirkst beim Aufbau einer Governance-Struktur mit.
• HR Communication: Du unterstützt zusätzlich bei der zielgruppengerechten Aufbereitung von HR-Themen für interne und externe Kanäle, um die Maßnahmen der Arbeitgebermarke kommunikativ optimal zu begleiten.

Dein Profil

• Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Markenkommunikation oder Personalmarketing bei Tech-Arbeitgebern mit.
• Konzeption & Umsetzung: Dich zeichnet ein starkes konzeptionelles Denken gepaart mit praktischer Umsetzungsfähigkeit aus.
• Analytisches Verständnis: Du hast Erfahrung mit KPI-basiertem Monitoring und nutzt Daten zur Steuerung und Optimierung deiner Projekte.
• Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (auf Deutsch und Englisch) sowie Freude an der Erstellung von passgenauem Content.