Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Architektur & Entwicklung: Du gestaltest, implementierst und entwickelst die ServiceNow HRSD-Landschaft (HR Service Delivery) maßgeschneidert weiter.
• Strategische Beratung: Du berätst deine Kunden ganzheitlich zu funktionaler Abdeckung, technischen Lösungsarchitekturen, Roadmaps sowie Aufwand-Nutzen-Analysen.
• HR-Transformation: Du entwickelst innovative Konzepte rund um Employee Experience, HR-Digitalisierung und „HR for Future“.
• Change Management: Du begleitest HR-Organisationen aktiv durch den digitalen Wandel, greifst Markttrends auf und übersetzt sie in zukunftsfähige IT-Lösungen.
• Lösungsverantwortung & Steuerung: Du koordinierst und steuerst die Entwicklung im HR-Segment über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Erstanalyse über das Rollout bis zum laufenden Betrieb.
• Schnittstelle & Enablement: Du agierst als geschätzter Sparringspartner für interne und externe Stakeholder, gibst dein Wissen gerne an deine Kollegen weiter und bist der go-to Ansprechpartner rund um ServiceNow.

Dein Profil

• Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine vergleichbare IT-Ausbildung oder eine entsprechende Qualifikation mit relevanter Praxiserfahrung.
• ServiceNow-Expertise: Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung oder Prozessberatung auf der ServiceNow-Plattform – mit tiefgreifenden Kenntnissen im Modul HRSD.
• Tech-Stack: Gute Kenntnisse gängiger Web-Technologien und Schnittstellen (JavaScript, AngularJS, HTML/CSS, XML, REST/SOAP).
• HR-Prozessverständnis: Wünschenswert sind fundierte Einblicke in moderne HR-Digitalisierungsprozesse und Employee Journeys.
• Persönlichkeit: Analytische Stärke, ausgeprägte Problemlösungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeit und ein echter Teamplayer-Mindset.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.