Einleitungstext

Die Welt der Arbeit verändert sich rasant – digitale Transformation, datengetriebene Entscheidungen und neue Führungsmodelle erfordern ein vernetztes Denken im HR. Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement. 

Die SHR gestaltet dabei auch die spartenübergreifenden Talentprogramme und Hochschulkooperationen der Zukunft – und sucht dafür Dich: Einen strategisch denkenden, begeisterungsfähigen Kopf mit hoher Affinität für digitale Tools, Daten und moderne KI-Lösungen. Du unterstützt dabei, unsere Talent- und Leadership-Formate weiterzuentwickeln – indem Du smarte Tools nutzt, um Prozesse zu vereinfachen, Daten zu analysieren und innovative Lernformate aufzusetzen. 

Deine Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung unserer spartenübergreifenden Talent- und Leadership-Programme
• Smarte HR-Innovation & Prozesse: Erprobung und praxisnahe Einbindung von Generativer AI (z. B. Gemini) und einfachen Workflow-Automatisierungen, um PE-Prozesse und Entwicklungsformate effizienter und moderner zu gestalten
• Datengetriebene Analysen: Durchführen datenbasierter Analysen zu Lern- und Entwicklungstrends, Auswertung von Programmdaten und Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen
• Pragmatisches Prototyping: Schnelle Umsetzung kleinerer digitaler Anwendungsfälle (z. B. via AI-gestütztem Prototyping/Vibecoding) zur Unterstützung alltäglicher PE- und Talent-Maßnahmen
• Future Leadership & New Work: Mitarbeit an Konzepten für zukunftsorientierte Führung, Organisationsentwicklung und moderne Lernformen („Future of Work“)
• Workshops & Kommunikation: Mitgestaltung von interaktiven PE-Workshops und Innovationssprints sowie aktive Kommunikation rund um Entwicklungsangebote und Zukunftsthemen im HR

Dein Profil

• Studium: Immatrikuliert im Bereich HR / Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, Digitalisierung, Kommunikationswissenschaften, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Leidenschaft für Personalentwicklung: Starkes Interesse an moderner Erwachsenenbildung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Organisationskultur
• Digital- & AI-Gespür: Souveräner Umgang mit modernen KI-Tools (z. B. Gemini) und Neugier auf No-Code-Automatisierung oder KI-gestützte Tool-Entwicklung im HR-Kontext
• Datenkompetenz: Freude am Umgang mit Kennzahlen, strukturierter Informationsaufbereitung und logischen Zusammenhängen
• Arbeitsweise & Haltung: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude daran, frische Impulse in die Personalentwicklung einzubringen