Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Change-Strategie & -Architektur: Als treibende Kraft unseres Transformationsteams konzipierst und orchestrierst du maßgeschneiderte Change-Architekturen sowie strategische Maßnahmenpläne für komplexe, organisationsweite Initiativen.
• Verbindung von Struktur und Kultur: Du arbeitest eng mit den jeweiligen Projektteams und Fachbereichen zusammen. Während dort die strukturellen, technischen oder zeitlichen Rahmenbedingungen gesteuert werden, verantwortest du den menschlichen und kulturellen Adoptionsprozess.
• Führungskräfte-Support & Coaching: Du berätst und begleitest Führungskräfte in ihrer Rolle, spiegelst kulturelle Hürden und befähigst sie, als aktive Multiplikatoren den Wandel in ihre Teams zu tragen.
• Workshop-Design & Enablement: Du konzipierst und moderierst interaktive Großgruppenformate und trainierst Teams bei der Einführung sowie dem Transfer neuer, kollaborativer und agiler Arbeitsweisen in den Alltag.
• Kulturentwicklung & -kommunikation: Du gestaltest den kulturellen Rahmen für den Wandel. Durch zielgruppengerechte Kommunikation und Storytelling machst du den Sinn der Transformation greifbar und förderst Ownership sowie eine offene Feedbackkultur.

Dein Profil

• Berufserfahrung: Du bringst fundierte Praxis im Bereich Change Management, systemischer Organisationsentwicklung (OE) und agilem Coaching oder aus einer entsprechenden Transformationsberatung mit.
• Methoden- & Moderationskompetenz: Du bist absolut sicher im Umgang mit gängigen Change-Modellen sowie modernen Moderations-, Großgruppen- und Coaching-Techniken.
• Kommunikationsstärke & Diplomatie: Du besitzt die Fähigkeit, komplexe oder sensible Botschaften empathisch und zielgruppengerecht zu vermitteln und baust schnell belastbares Vertrauen in einer vielfältigen Stakeholderlandschaft auf.
• Mindset & Pragmatismus: Dich zeichnet eine gesunde Balance aus tiefer Empathie für menschliche Reaktionen und absoluter Klarheit im Verfolgen des strategischen Ziels aus. Du überzeugst durch eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
• Resilienz: Du besitzt eine hohe Belastbarkeit und gehst mit Unsicherheiten, Dynamik und Widerständen stets konstruktiv und positiv um.