Einleitungstext

Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.

Als Teamleiter HR Data & Insights (m/w/d) bist du zentraler Ansprechpartner rund um Datenmodelle und Daten, sowie deren Analyse und Kennzahlen im Personalbereich. Sowohl innerhalb der eigenen Sparte als auch in Zusammenarbeit mit den weiteren Unternehmen der Schwarz Gruppe bringst du datengetriebene Personalarbeit sowohl operativ als auch strategisch voran.

Deine Aufgaben

• Advanced Analytics: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du komplexe, datenbasierte Analysen im HR, u. a. mit dem Ziel, Prozesse zu optimieren.

• HR Data Strategy: Du entwickelst unsere People-Analytics-Roadmap weiter und definierst globale HR-KPIs, die echten Business-Impact haben.

• Data Excellence: Du setzt globale Standards für die Data Governance, trägst zur Sicherstellung der Datenqualität bei und gewährleistest die datenschutzkonforme Datenverarbeitung. 

• Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit den Personalbereichen der Unternehmen der Schwarz Gruppe zusammen und agierst als fachlich versierter Partner für die IT.

• Führung: Du leitest ein Team aus Spezialisten und und bist für die Führung und (Weiter-)Entwicklung deiner Mitarbeiter verantwortlich. Dabei bist du Sparringspartner für deine Mitarbeiter - aber auch, wann immer es um Daten geht.

Dein Profil

• Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Unternehmensführung, Controlling, BI oder Analytics. 

• Berufserfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen People Analytics, HR Controlling, Business Intelligence, Data Science o. Ä. Idealerweise bringst du erste Führungserfahrung mit - sowohl fachlich als auch disziplinarisch ist dabei möglich. 

• Systemkompetenz: Du bist in der Welt von SAP zuhause (idealerweise im Bereich SuccessFactors) und hast Erfahrung im Bereich von BI- und Analyse-Tools. 

• Kommunikationsfähigkeit: Du bist ein souveräner Kommunikator, der große Datenmengen verständlich aufbereiten kann und Schnittstellen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch überzeugt.