Einleitungstext

Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement. 

Deine Aufgaben

• Teamführung & -entwicklung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie Entwicklung der Teammitglieder.

• Prozessharmonisierung: Du verantwortest die strategische Konzeption, globale Harmonisierung und kontinuierliche Standardisierung der HR-Prozesse über alle Landes- und Unternehmensgesellschaften der Schwarz Gruppe hinweg.

• Strategische HR-IT Initiativen: Du leitest und koordinierst strategische Initiativen und Projekte, um die globale HR-IT-Strategie erfolgreich voranzutreiben. Dazu gehört auch die Leitung dazugehöriger Gremien sowie die Initialisierung konkreter Umsetzungsvorhaben.

• Stakeholdermanagement: Du agierst als zentrale Kommunikationsschnittstelle und steuerst das spartenübergreifende Stakeholdermanagement souverän auf allen Hierarchieebenen.

• Business Solutions & Jahresplanung: Du verantwortest spartenübergreifende Business Solutions und leitest den jährlichen Planungsprozess für die globale Anforderungs- und Projektplanung.

Dein Profil

• Ausbildung: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik o. Ä. oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer qualifizierten Weiterbildung.

• Berufserfahrung: Du blickst auf eine fundierte (min. 5 Jahre) fach- oder funktionsspezifische Berufserfahrung zurück – idealerweise konntest du bereits (erste) Führungserfahrung sammeln. Kenntnisse der Strukturen und Abläufer der Schwarz Gruppe sind von Vorteil.

• Doppelqualifikation: Dein Profil zeichnet sich durch eine starke Kombination aus tiefgehendem, HR-spezifischem Prozess-Know-How und einer ausgeprägten IT-Expertise aus.

• Projekt- & Innovationskompetenz: Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Initiierung und Leitung strategischer Initiativen sowie Projekten mit.

• Kommunikationsstärke: Deine spartenübergreifende Kommunikationsfähigkeit und dein Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern machen dich zu einem geschätzten Sparringspartner.